Постановление № 317-п от 20.11.09г. Об утверждении Положения О порядке проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры
ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЗЛАТОУСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
20.11.2009 № 317-п
Об утверждении Положения
«О порядке проведения
аттестации руководителей
муниципальных учреждений
культуры Златоустовского
городского округа»
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в целях определения соответствия уровня профессиональной компетентности руководителей муниципальных учреждений культуры Златоустовского городского округа»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры Златоустовского городского округа (приложение).
2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы Златоустовского городского округа Таможникова К.В.
Глава
Златоустовского городского округа А.Н. Караваев
Приложение
к постановлению администрации
Златоустовского городского округа
от 20.11.2009 № 317-п
Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных
учреждений культуры Златоустовского городского округа
1. Общие положения
1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры Златоустовского городского округа (далее аттестация).
2. Аттестация работников муниципальных учреждений культуры Златоустовского городского округа проводится в соответствии с приказом МУ Управление культуры ЗГО.
3. Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности руководителей требованиям к квалификации при присвоении им квалификационных категорий.
4. Основными задачами аттестации являются:
1) установление факта соответствия (либо несоответствия) руководителя занимаемой им должности;
2) стимулирование творческой инициативы, повышение уровня профессиональной компетенции и продуктивности труда руководителей учреждений культуры;
3) определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки руководителей учреждений культуры.
5. Квалификационные категории руководителям муниципальных учреждениях культуры Златоустовского городского округа присваиваются по итогам аттестации сроком на три года.
2. Образование и состав аттестационной комиссии
6. Аттестация проводится постоянно действующей аттестационной комиссией, формируемой приказом МУ Управление культуры ЗГО.
7. При проведении аттестации комиссия руководствуется действующим законодательством РФ.
8. В аттестации принимают участие: Комиссия (аттестующие), работник (аттестуемый), третьи лица (по приглашению).
9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
10. Комиссия, по собственному усмотрению, также может приглашать на заседание любых иных лиц – третьих лиц.
11. Организацию работы комиссии осуществляет ее секретарь.
12. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом МУ Управление культуры ЗГО.
3. Порядок подготовки аттестации
13. Подготовка и проведение аттестации включает следующие этапы:
1) составление списка работников, подлежащих аттестации;
2) утверждение графика и сроков проведения аттестации;
3) подготовка необходимых документов на аттестуемых и представление этих документов в аттестационную комиссию.
14. Аттестация проводится в соответствии с графиком, утвержденным приказом МУ Управление культуры ЗГО.
В графике указывается:
1) дата и время проведения аттестации;
2) наименование учреждения, руководитель которого подлежат аттестации;
3) сроки предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных лиц.
Аттестуемый подлежит ознакомлению с графиком аттестации не позднее, чем за 2 недели до аттестации.
15. Документы на аттестуемых готовятся ответственными лицами учреждений и передаются секретарю аттестационной комиссии не позднее, чем за месяц до начала аттестации.
16. Документы, необходимые для проведения аттестации:
1) аттестационный лист;
2) характеристика (отзыв), содержащая объективные сведения о работе аттестуемого, мотивированную оценку его профессиональных и личных качеств, результатов служебной деятельности за период, прошедший после предыдущей аттестации (для аттестуемых впервые – за период их работы в данной должности), подписанной начальником МУ Управление культуры ЗГО;
3) отчет аттестуемого руководителя;
4) копии документов об образовании и повышении квалификации;
5) копии распорядительных документов о поощрении за достижения в работе;
6) копия аттестационного листа на руководителя с данными предыдущей аттестации.
Аттестуемый подлежит ознакомлению с представленными документами не позднее, чем за 2 недели до аттестации.
17. Аттестация нескольких руководителей одновременно не допускается.
18. Аттестация является внутриорганизационной процедурой, при которой оцениваются профессиональные, деловые, личностные и иные интересующие Комиссию качества руководителя. Данные, которые в процессе аттестации стали известны лицам, участвующим в аттестации, являются конфиденциальными, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4. Порядок проведения аттестации
19. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
20. Основным документом, содержащим информацию о ходе и результатах аттестации, является протокол заседания аттестационной комиссии, который оформляется в течение пяти дней. Протокол ведется в установленном порядке секретарем комиссии, а в его отсутствии – выбранным членом комиссии.
21. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя. В случае неявки руководителя на заседание аттестационной комиссии аттестация не проводится. В случае отсутствия руководителя по уважительной причине аттестация переносится на другое время.
22. Аттестационная комиссия:
1) рассматривает представленные на аттестуемого руководителя документы;
2) проводит собеседование с руководителем;
3) дает оценку профессиональной деятельности руководителя;
4) проводит голосование по результатам аттестации;
23. Решение об оценке аттестуемого, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие руководителя открытым голосованием членов аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются простым большинством голосов.
24. Комиссия принимает одно из решений по итогам аттестации:
1) соответствует занимаемой должности;
2) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций Комиссии с прохождением повторной аттестации через год;
3) не соответствует занимаемой должности;
25. По результатам аттестации Комиссия может вносить предложения о поощрении руководителя за достигнутые им успехи, вынести решение о соответствии руководителя более высокой квалификационной категории, иные предложения. Комиссия должна указать мотивы, по которым вносятся те или иные предложения.
26. Результаты аттестации (решение и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение к данному положению), который подписывается всеми членами комиссии.
27. Аттестуемый должен быть ознакомлен под расписку с результатами аттестации.
5. Реализация решений аттестационной комиссии
28. В месячный срок после проведения аттестации издается приказ МУ Управление культуры ЗГО, в котором подводятся итоги прошедшей аттестации.
29. Руководитель, признанный по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, в срок не более двух месяцев со дня аттестации может быть с его согласия переведен на другую работу.
При невозможности перевода руководителя с его согласия на другую работу с ним в тот же срок может быть расторгнут трудовой договор в соответствии с п. 3.ст. 81 Трудового кодекса Российской федерации. По истечении указанного срока перевод руководителя на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам аттестации не допускаются.
30. Решение о продолжении или прекращении трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений культуры принимает Глава Златоустовского городского округа.
31. Работник вправе обжаловать результаты его аттестации в установленном законодательством порядке.
...
